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Sistema Integrado de Recursos Humanos

La importancia de los recursos humanos no ha pasado inadvertida para la industria de software. El departamento de RRHH juega un papel vital en garantizar el buen funcionamiento de una organización, traduciéndose en uno de los puntos más importantes el control, seguimiento yalt disponibilidad de la información relativa al funcionario.

Por ello,  CAS-CHILE® ofrece  una amplia gama de aplicaciones disponibles para optimizar el departamento de Recursos Humanos, las que han convergido en el Sistema Integrado de Recursos Humanos para el sector público.  

Ver Descripción Completa

Contempla la integración de los siguientes programas computacionales:

Sistema de Personal: Tiene por objetivo  administrar,  controlar y agilizar el proceso de cada movimiento  realizado por la organización en razón a funcionarios de Planta, Contrata, Suplencias, personal afecto al Estatuto y al Código del Trabajo.

altSistema de Remuneraciones:  Tiene por objeto administrar y controlar el proceso remunerativo de todo el  personal de la institución, llevando el control de los eventos administrativos y carrera funcionaria del estatuto correspondiente.

Intranet de R.R.H.H. con Firma Digital Integrada:  La Intranet  es una red privada o corporativa  basada en protocolos  y normas de Internet (TCP/IP, HTTP, FTP, etc.) cuyo  objetivo es generar y facilitar el intercambio de información relativa a  una determinada institución y a los funcionarios pertenecientes a ésta.  Por medio de un acceso controlado, sólo las personas autorizadas a través de claves de usuario podrán ingresar  al sitio, según el perfil respectivo.

Sistema de Bienestar: Administra automáticamente a través de la web, los   beneficios y ayudas sociales que se entregan a los funcionarios de una organización. De esta manera, es posible  gestionar solicitudes electrónicas, reembolsos, beneficios, registrándose la información en la base de datos de la unidad de Bienestar.

Programa de Honorarios: Agiliza el proceso de pago a los funcionarios que trabajan a Honorarios a Suma Alzada al interior de las diversas áreas Municipales

Reloj Control: Este programa, que está basado en las normativas de la Contraloría General de la República,  tiene por objeto controlar la asistencia y las horas extraordinarias del personal (atrasos, entradas, salidas, horas de almuerzo, horas extras, etc.)

Sistema de Código del Trabajo: Realiza el proceso de Cálculo de Remuneraciones, considerando a los funcionarios contratados  por programas o proyectos específicos,  que poseen una determinada duración y  cuyas fechas de pago son distintas.

 

FUNCIONALIDADES IMPORTANTES

Funcionalidades importantes del Sistema Integrado de Recursos Humanos en las Áreas de Administración Central,  Salud, Educación y Atención de Menores.

  • Sistema de Personal -  Ficha de Personal.
  • Carrera Funcionaria en área Salud.
  • Proceso de Calificaciones en Área Municipal.
  • Gestión de Licencias Médicas Electrónicas.
  • Sistema de Remuneraciones.
  • Manejo de planillas Suplementarias Multiproceso.
  • Consolidación de Remuneraciones.
  • Informe de Estadísticas del INE.
  • Módulo de Finiquitos (Ingreso y Cálculo).
  • Conexión vía W2W con Banco Estado y Transfer para pagos.
  • Generación de Archivo para Pagos de Cotizaciones Previsionales.
  • Archivo para TGR de la ley 20305 (Aportes Patronales).
  • Archivo para informar cargas familiares (SIGFE).
  • Sistema de Reloj Control captura de marcaciones desde Reloj Biométrico.
  • Intranet de Recursos Humanos.
  • Firma Electrónica Avanzada en Liquidaciones de Sueldo y  Permisos.
  • Sistema de  Contabilidad Bienestar.
  • Sistema de Honorarios.
  • Sistema de Código del Trabajo.  

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